时间:2025-06-03 09:46
一、公司违反劳动法可以解除合同吗
1.公司若未按合同给咱提供劳动保护或条件,咱能解除合同。
2.没及时足额给咱发工资,咱也可解除合同。
3.没依法给咱缴纳社保,咱有权解除合同。
4.公司规章制度违法违规,损害咱权益,咱能解除合同。
5.因合同条款无效等情形,咱可解除合同。
6.法律、行政法规规定咱可解除合同的其他情况,咱也可行使解除权。
咱依照这些规定解除合同后,公司得给咱支付经济补偿呢,但具体得看实际法律规定和案件细节啦。
二、公司违法劳动法员工解除合同有补偿吗
公司违法《劳动法》,员工解除合同一般有补偿。
根据《劳动合同法》规定,若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,员工可以解除劳动合同,且公司应当向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需注意保留公司违法的证据,通过合法途径维权,如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司违反劳动法员工解除合同有补偿吗
公司违反劳动法,员工解除合同通常有补偿。根据《劳动合同法》,若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法情形,员工可依法解除劳动合同,并有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同,员工还可要求双倍赔偿。员工应注意收集证据,与公司协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁。
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