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公司与九年员工合同到期不续签有啥补偿

时间：2025-06-01 11:31

一、公司与九年员工合同到期不续签有啥补偿

公司在劳动合同期满不续签，依法律需向员工支付经济补偿。此规定旨在保障劳动者权益，体现公平合理。

1.经济补偿计算以员工在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。该员工工作九年，公司应支付九个月工资补偿。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司严格依法执行，及时准确计算并支付经济补偿。员工若遇公司违规，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

二、公司不续签九年员工合同需承担哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，公司不续签与九年员工的劳动合同，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此员工工作九年，公司应支付九个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，一般情况下，公司要支付该员工九个月工资作为经济补偿，以保障员工权益。

三、公司不续签九年员工合同需担何法律责任

根据《劳动合同法》，公司不续签与九年员工的劳动合同，需承担相应法律责任。

首先，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作九年，公司需支付九个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若应订立无固定期限劳动合同却未续签，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。该员工在公司工作九年，若符合签订无固定期限劳动合同情形（如连续订立二次固定期限劳动合同等），公司拒绝续签需支付双倍工资。

所以，公司不续签合同要支付经济补偿，可能还需支付双倍工资。

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