时间:2025-04-23 18:39
一、劳动仲裁说对方诈骗怎么处理
劳动仲裁时觉得对方有诈骗情况,得清楚诈骗认定有严格法律条件。要是只是怀疑,就向仲裁庭讲清掌握的对方可能诈骗的事实和证据,像虚构岗位、骗财物之类。
仲裁委初审若觉得可能涉刑事诈骗,仲裁程序可能中止,把线索移交公安机关。公安机关按刑事侦查程序调查。
若认定构成诈骗犯罪,刑事诉讼结果会影响劳动仲裁,可能重作裁决。这期间要积极配合公安调查,提供充足证据维权。
二、劳动仲裁中称对方诈骗法律上咋解决
在劳动仲裁中称对方诈骗,需区分不同情况处理。若仅是劳动纠纷中一方存在欺诈行为,如用人单位在招聘时虚假承诺工作条件等,这属于可撤销的民事行为。劳动者可要求仲裁委确认合同部分或全部无效,让用人单位承担返还财产、赔偿损失等责任。
若诈骗情况符合刑法中诈骗罪构成要件,如以非法占有为目的,用虚构事实或隐瞒真相的方法,骗取数额较大公私财物,应及时向公安机关报案。一旦刑事立案,仲裁程序可能会因涉及刑事犯罪而中止,待刑事程序终结后再恢复。同时,受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼,要求诈骗方返还财物、赔偿损失。
三、劳动仲裁中指控对方诈骗法律流程是啥
劳动仲裁主要处理劳动争议,若指控对方诈骗,不属于劳动仲裁范畴,应走刑事诉讼流程。
首先,收集证据。包括能证明对方虚构事实、隐瞒真相及自己基于错误认识交付财物等方面的证据,如合同、聊天记录、转账凭证等。
然后,向公安机关报案。携带收集好的证据材料前往案发地或犯罪嫌疑人居住地的公安机关,如实陈述诈骗事实经过。公安机关会对报案材料进行审查,若认为有犯罪事实需要追究刑事责任,会予以立案;若认为不属于犯罪行为,会作出不予立案决定,并通知报案人。
若公安机关立案,会展开侦查,侦查终结后移送检察院审查起诉。检察院经审查,认为犯罪事实清楚、证据确实充分的,会向法院提起公诉,由法院进行审判。
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