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公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗

时间：2025-04-22 12:10

一、公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗

首先要看公司调岗是否合理。若调岗具有合理性，比如基于公司经营需要、员工工作能力不胜任原岗位等正当理由，且对薪资待遇、工作地点等劳动条件未作不利变更，员工拒绝调岗而辞职，通常无赔偿金。

但若公司调岗不具有合理性，如随意变更工作岗位、大幅降低薪资等，员工以此为由辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以关键在于调岗是否合理合规，以此判断员工辞职有无赔偿金。

二、公司强制调岗员工离职能否获赔偿金

公司强制调岗员工离职，员工有可能获得赔偿金。

根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致，强制调岗，属于违反劳动合同约定的行为。

若员工因公司强制调岗而离职，能被认定为“被迫离职”，依据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，员工需有证据证明公司存在强制调岗行为，如调岗通知等，以维护自身权益。

三、公司调岗员工拒辞，能否获赔偿金

公司调岗员工拒绝后遭辞退，员工可能获赔偿金。

根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。

此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若公司调岗具有合理性、必要性，且未损害员工合法权益，员工无正当理由拒绝调岗，公司依规辞退员工，无需支付赔偿金。

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