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在工厂辞职后要赔偿吗

时间:2025-04-22 11:51

一、在工厂辞职后要赔偿吗

工厂辞职是否有赔偿需分情况看:

若员工因个人原因主动辞职,一般无经济补偿。

但要是工厂存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、以欺诈胁迫手段使员工签订合同等过错情形,员工以此为由辞职,可获经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若工厂违法解除劳动合同,比如无故辞退员工,员工可主张了双倍经济补偿的赔偿金。具体赔偿数额要依实际情况精确计算。

二、工厂辞职后哪些情况需进行赔偿

工厂员工辞职,通常在以下情况需进行赔偿:

1.违反服务期约定:若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期,劳动者在服务期未满时辞职,应按约定向用人单位支付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.违反竞业限制约定:劳动者与用人单位有竞业限制约定,在解除或终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,需按约定支付违约金。

3.违法解除劳动合同:劳动者未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。

三、工厂辞职后符合哪些情形需员工赔偿

依据《劳动合同法》,工厂辞职后出现以下情形员工需赔偿:

1.违反服务期约定:用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,与劳动者订立协议约定服务期,劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用,且不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

2.违反竞业限制约定:对负有保密义务的劳动者,单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定,应按约定向单位支付违约金。

3.劳动者违法解除劳动合同:若劳动者违法解除劳动合同,给单位造成损失的,应承担赔偿责任。

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