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挂靠是否形成劳动关系

时间:2025-04-21 14:43

一、挂靠是否形成劳动关系

挂靠一般不形成劳动关系。

劳动关系的认定需综合考量多个因素,如用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

在挂靠关系中,被挂靠方与挂靠人之间通常不存在上述劳动关系的特征。挂靠人往往以自己的名义开展经营活动,自主安排工作,自负盈亏,被挂靠方一般不对其进行实质性的劳动管理和指挥,也不直接支付报酬。不过,如果存在特殊情况,如被挂靠方对挂靠人的工作进行了实质性管理、发放报酬等,则有可能被认定为存在劳动关系,但这种情况较为少见。

二、挂靠情形下工伤认定责任谁承担

在挂靠情形下,工伤认定责任承担需依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。该规定明确,个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

这是因为被挂靠单位允许他人以其名义经营,对该经营活动有管理和监督义务,从经营中也可能获取一定利益。让其承担工伤保险责任,能保障劳动者权益,符合公平原则。例如,个人司机挂靠运输公司从事运输业务,司机在工作中受伤,运输公司应承担其工伤认定及相应工伤保险责任。即便被挂靠单位与挂靠人有内部责任划分约定,也不影响其对外向劳动者承担工伤保险责任,承担后可按约定向挂靠人追偿。

三、挂靠情形下工伤赔偿责任如何认定

在挂靠情形下,工伤赔偿责任认定通常依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。该规定明确,个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

被挂靠单位承担赔偿责任,是基于法律拟制,不以是否存在真实劳动关系为前提。这是为了保护劳动者权益,使其在工伤发生后能获得赔偿保障。被挂靠单位承担赔偿责任后,可根据双方挂靠协议等约定,向挂靠人进行追偿。

比如,个人甲挂靠乙公司经营运输,甲聘用的司机丙因工受伤,乙公司需承担丙的工伤赔偿责任,之后乙公司可按约定向甲追偿。总之,挂靠情形下聘用人员工伤,被挂靠单位先担责再视情况追偿。

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