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辞职后还能不能申请劳动仲裁

时间：2025-04-11 15:37

一、辞职后还能不能申请劳动仲裁

辞职后在法定时效内可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，辞职不影响仲裁申请权。

若因辞职出现拖欠工资、未支付经济补偿、未休年假工资等争议，劳动者能申请仲裁维权。

1.准备材料：需准备仲裁申请书，以及证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等。

2.提出申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3.注意时效：要在规定的一年时效内进行维权，防止自身权益受损。

二、辞职后申请劳动仲裁的时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，辞职后申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在这一年期间，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、辞职后申请劳动仲裁有时间限制吗

辞职后申请劳动仲裁有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若辞职时用人单位与劳动者就相关权益产生争议，从辞职之日起一年内，劳动者都可申请仲裁。不过，仲裁时效可能会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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