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旷工辞退可以申请劳动仲裁吗

时间:2025-04-09 15:37

一、旷工辞退可以申请劳动仲裁吗

一、旷工辞退可以申请劳动仲裁吗

1.用人单位合法辞退:若用人单位依规以旷工为由辞退员工,且符合劳动合同约定与法律规定程序,这种情况下通常无法申请劳动仲裁。

2.用人单位违法辞退:倘若用人单位的辞退行为存在违法之处,像辞退程序不合法或者辞退理由不成立等,员工便可以申请劳动仲裁。

3.申请劳动仲裁准备:员工在申请劳动仲裁时,务必提供相关证据,诸如劳动合同、考勤记录等,以此来证明用人单位的辞退行为存在问题。

4.关键在于合法性:总之,旷工辞退能否申请劳动仲裁,核心就在于用人单位的辞退行为是否合法合规。

、旷工被辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗

旷工被辞退申请劳动仲裁能否获赔偿,需看具体情况。

若用人单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪,且该制度是经民主程序制定并已向劳动者公示,用人单位以旷工为由辞退员工,符合《劳动合同法》第三十九条规定,属于合法解除,这种情况下申请劳动仲裁一般无法获得赔偿。

但如果用人单位的规章制度制定不合法,如未经过民主程序、未向劳动者公示,或者辞退员工属于明显的“小题大做”,旷工情节轻微却被辞退,那么可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般情况下,旷工被辞退属严重违反用人单位规章制度,难获经济补偿。但存在特殊情形,员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张赔偿:

若单位规章制度未明确旷工为严重违纪行为,或制定程序不合法,如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定、未公示或告知劳动者,单位辞退员工构成违法解除,员工可依据该法第八十七条,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

若单位无证据证明员工旷工,辞退行为也属违法,员工可依法索赔。

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