时间:2025-02-05 09:19
一、临时工没有干到合同的期限能拿到钱吗
通常来讲,临时工就算没把合同期限给干完,只要实实在在地付出了劳动,那他就有权利去拿到劳动报酬哦。
就像《劳动法》规定的那样,用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的相关规定,赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。
要是用人单位不给钱,临时工就可以去劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
在劳动仲裁这个过程当中,临时工得提供一些能够证明自己确实付出了劳动的证据,像是工作记录啦、工资条之类的。
不过,如果是临时工自己的原因提前把合同给解除啦,并且还给用人单位造成了损失,那用人单位就有权利扣掉相应部分的报酬啦。
总的来说,临时工虽然没干满合同期限,但是他还是有权利去获得自己劳动应得的报酬的,只不过得符合法律所规定的那些条件才行哦。
二、临时工没有合同的情况下是找谁要
要是临时工没有签合同,一般来讲,就可以去找用工单位去主张那些相关的权益啦。
要是属于个人雇佣的临时工,那就可以找雇主去让他支付劳动报酬之类的。
从法律层面来瞅,按照相关的规定哈,用人单位从开始用工的那一天起,就和劳动者建立起劳动关系啦,就算没签书面的劳动合同,那也存在着事实劳动关系。
临时工有权利要求用工单位按照同工同酬的原则来支付劳动报酬哦,如果被拖欠了,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
这里得特别注意一下,一定要把工作相关的证据给保留好嘞,像工资的发放记录,还有工作的考勤情况啥的,这样在维护自己权益的时候,就能给咱提供很有力的支持啦。
总之,在这种没有合同的情况下,临时工可得积极地去维护自己的合法权益,通过合法的途径去把纠纷给解决掉,可不能让自己的权益受到损害。
三、临时工没有合同可以要求赔偿吗
要是临时工没跟用人单位签合同,那还真有可能去要求赔偿。
咱国家的相关劳动法律法规规定得可清楚,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还没到一年,却还没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是这临时工工作的时间比较短,没超过一个月,那用人单位没签合同可能就不用赔偿。
可要是工作时间长了,劳动者就有权利去主张没签合同那段时间的双倍工资差额。
而且,要是临时工因为没签合同而遭了其他的罪,就像没法享受社会保险待遇之类的,那也可以找用人单位要赔偿。
不过,这里得注意,劳动者得把那些能证明劳动关系存在的证据好好留着,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等,这样才能更好地支持自己的主张。
总之,临时工在没签合同的情况下,要是遇到了这些事儿,可别傻傻不知道该咋办,要懂得用法律武器来保护自己的权益。
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