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工厂故意调岗降薪,我不去,该怎么办

时间:2025-01-26 13:46

一、工厂故意调岗降薪,我不去,该怎么办

遇到这种事儿,您可得把相关证据好好留着。就像那劳动合同里关于岗位和薪资的那些约定,还有调岗降薪的通知之类的,这些都特别重要。

工厂要是没经过您同意就私自给您调岗降薪,那可就是违反劳动合同的行为。您可以先跟工厂好好商量商量,把您的立场和诉求都给他们讲清楚。要是商量不拢,您就有权利向工厂所在地方的劳动监察部门去投诉,让他们来介入调查和处理这事儿。

要是问题还是没解决掉,那您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您就要求工厂把原来的岗位和薪资待遇给恢复,要是实在不行,依法解除劳动合同也行,并且让工厂给您支付经济补偿。在这整个过程当中,您一定得特别注意遵守法律程序和时效规定,可不能马虎大意,得把自己的权益好好维护好。

二、工厂故意调岗降薪不去被辞,能获赔偿吗

工厂故意调岗降薪,劳动者不去而被辞退,这种情况劳动者大概率能获得赔偿。

从法律角度看,劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬待遇等内容,工厂未经劳动者协商一致,擅自调岗降薪,属于变更劳动合同的行为,违反了《劳动合同法》相关规定。劳动者基于原合同约定拒绝不合理调岗降薪是合理合法的。

若工厂因此辞退劳动者,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者应收集好相关证据,如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等,通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、工厂调岗降薪不去遭辞退有啥法律途径

工厂未经协商一致擅自调岗降薪,您不去而遭辞退,此行为可能构成违法解除劳动合同。您可通过以下法律途径维权:

首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知、辞退通知等,用以证明您与工厂存在劳动关系及工厂的违法调岗降薪、辞退行为。

其次,与工厂进行协商,尝试通过友好沟通争取合理补偿,如经济赔偿金(按工作年限,每满一年支付两个月工资标准)。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉,请求其责令工厂改正违法行为。同时,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服的,还能在规定期限内向法院提起诉讼。

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