时间:2025-01-06 09:24
一、劳动合同未到期厂要搬迁怎么赔偿
劳动合同未到期时工厂搬迁,赔偿情况要依具体情况而定。
要是工厂搬迁属于市内范围,且没对劳动合同的履行造成实质性重大影响,像通勤距离虽有增长但仍在合理区间内,员工就得继续履行合同,这种情况下一般没有赔偿。
然而,若工厂搬迁属于跨市,或者在市内却给员工的通勤、工作环境等带来重大不利影响,导致劳动合同无法继续履行,这就属于劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化。
此时,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容,要是协商不成,用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六年以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
二、劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗
在劳动合同未到期的情况下辞职需否进行经济赔偿的问题 在正常情况下,当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿,完全无需承担任何赔偿责任。
根据相关法律法规,职工具有预先告知的义务,他们可以通过提前三十日向用人单位递交书面通知的方式,来解除与之签订的劳动合同。
此外,对于处于试用期阶段的员工来说,他们仅需提前三日以书面形式通知用人单位,便可合法解除劳动关系。
因此,即便此时合同尚未到期也毫无问题,只需按照上述规定提前履行告知义务即可。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、劳动合同未续签但一直在工作合法吗
劳动合同未续签,但劳动者持续任职的合法性问题 若在劳动合同期满之后,用工方仍继续使用该劳动者,而未按期与其重新签订相应的劳动合同,则此行为便已触犯了相关法律法规,并将面临严重的法律责任。
特别地,如果劳动合同期满之后,用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识,劳动者仍然坚持在原岗位上工作,根据现行的法律规定,倘若超过一个月且不足一年的时间内,双方都未能签署书面形式的劳动合同,那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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