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劳动仲裁书下来之后3年之后可以上诉吗

时间:2025-01-01 16:19

一、劳动仲裁书下来之后3年之后可以上诉吗

当劳动仲裁裁决书下达之后,通常就不能在三年之后再去提起上诉。

你要知道,在劳动仲裁裁决书下达这个节点之后,当事人得在收到裁决书的那一天起算,十五天之内,就得赶紧向人民法院去提起诉讼。

要是超过了这个十五天的期限还没去起诉,那么这个裁决书就会发生法律效力。

你想想看,三年这么长的时间,那可早就远远超过了法律所规定的起诉期限。

一般来说,除非是出现了那种特别特殊的情况,像是不可抗力,或者是有其他特别正当的理由,导致当事人没办法在规定的期限内去起诉,并且还得经过法院认真地审查之后认定确实是这样的情况,不过这种情况真的是特别特别少见的。

所以,总的来讲,在一般的情况下,劳动仲裁书下来三年之后,那可就不能再去上诉。

这就是关于劳动仲裁裁决书和起诉期限的一些规定,大家可得记住,可别错过时间。

二、劳动仲裁书下来之后,多久可以申请强制执行?

关于劳动仲裁裁决书下达后,申请强制执行的法定时限 劳动仲裁结果一经生效,通常情况下,在接下来的两年内均可申请执行相关事宜。

然而若超过法定起诉日期,除非有当事人提出申诉,否则劳动仲裁决议即视为已生效。

依照相关法律法规,如有任何一方当事人未能在规定期限内提起诉讼且亦未履行仲裁裁决,则另一方当事人可依法向当地人民法院申请强制执行。

《民事诉讼法》第二百四十六条 申请执行的期间为二年。

申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

三、劳动仲裁书下达完后调解书生效吗

劳动仲裁裁决书与调解书的效力关系 由劳动争议仲裁委员会践行的劳动争议仲裁调解书,则为该仲裁程序中的最终、具备约束力的法律文件,自双方当事人签署并收取,即刻生效。

故而双方当事人应依照调解书的规定,切实履行所承担的责任与权力,不得违反其内容。

若义务方未能依约履行相应义务,可凭借生效的劳动争议仲裁调解书向相关法院提交申请,进行强制执行。

然而,如若有当事人于签署前对调解意见反悔,仲裁委员则需适时作出裁定,以维护法律秩序。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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