一、劳动法规定哪些人不能被辞退 依据我国劳动法的相关规定呀,通常有这么一些人员是一般不能被辞退的呢。 就好比那些从事接触职业病危害作业的劳动者呢,如果他们还没进行离岗前的职业健康检查,又或者是疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间,那这时候就不... 查看详情 》
一、实习不接受调岗主动离职有赔偿吗 在实习阶段,要是我不接受调岗然后主动离职,一般是很难拿到赔偿的。 这是因为实习关系跟正式的劳动关系不太一样。 实习主要就是一个学习和实践的过程,双方都得受实习协议的约束。 要是实习协议里没特别写明调岗的相关条款... 查看详情 》
一、劳动法辞退员工补偿标准是什么 《劳动法》明确规定,用人单位辞退员工时,因情形不同,补偿标准也各异。 合法辞退的情况,倘若员工严重违反用人单位的规章制度等,那么用人单位无需给予经济补偿。 然而,当用人单位属于无过失性辞退员工时,就有不同的处理方... 查看详情 》
一、劳务合同到期了不续签了给赔偿吗 在劳务合同的范畴里,劳务合同到期后不进行续签,到底要不要给予赔偿,这得依据具体的情形来判断。 当涉及到劳务合同关系时,如果明确双方是单纯的劳务关系,而非劳动关系,通常就按照双方事先在劳务合同中所约定的内容来进行... 查看详情 》
一、深圳未签劳动合同超过一年怎么处理 《劳动合同法》明确规定,从用人单位开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年的时间,都没有和劳动者签订书面的劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是满了一年都还没签劳动合同,那就意味着用人单位... 查看详情 》
一、合同到期公司不续签会怎么赔偿 当劳动合同到期后,公司若不予以续签,这就涉及到《劳动合同法》所规定的赔偿事宜。 具体情况得这样来看:倘若单位维持原先的劳动条件,亦或是提高了劳动条件,可员工依然不愿意续签,那么就无需给予经济补偿。 然而,要是单位... 查看详情 》
一、跟公司签了合同被解雇了有赔偿吗 当涉及到解雇的情况时,关键在于明确解雇的原因。 倘若公司是以毫无正当理由且非法的方式将你解雇,这便属于违法解除劳动合同的范畴。 依据《劳动合同法》,公司必须按照经济补偿标准的两倍来向你支付赔偿金。 这里的经济补... 查看详情 》
一、直播合作协议书合同离职可以解约吗 直播合作协议书合同在离职这个情境下是否能够解约,关键在于合同本身的具体约定。 倘若合同里头清晰地写明了离职时的解约相关条款,那么就按照约定去执行就好。 如果合同没有针对离职解约这方面做出特别的约定,按照原则,... 查看详情 》
一、无固定期合同人员不同意调岗怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工不同意调岗这一情况其实并不简单。 从用人单位角度来看,倘若其调岗是合理的,像是为了适应企业的经营需求,像市场变化导致业务调整,或者是基于员工自身的能力特点,将其安排到更能发挥其优势的岗... 查看详情 》
一、劳动合同可以随时离职么 通常来讲,离职这件事可不是想走就能随时走的。 在那劳动合同一直履行着的期间里,要是员工打算离职,那情况可不少。 要是正处在试用期里,那得提前三天跟用人单位讲清楚,然后解除劳动合同就行。 要是已经是正式员工,一般就得提前... 查看详情 》
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